人才，作為衡量企業(yè)核心競爭力的重要指標(biāo)，是推動(dòng)企業(yè)壯大發(fā)展的基礎(chǔ)，對于企業(yè)來講，人才是認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀、具有較高職業(yè)素養(yǎng)和工作技能、能夠持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的一種資源，企業(yè)只有具備人才意識才能持續(xù)發(fā)展。
招聘，作為人才引進(jìn)的方式，我們始終秉承思賢若渴的愛才之心，伯樂相馬的識才之智，海納百川的容才之量，從大局出發(fā)，對企業(yè)現(xiàn)有人才資源的數(shù)量、學(xué)歷、職務(wù)、年齡結(jié)構(gòu)等情況進(jìn)行分析，制定并實(shí)施切實(shí)可行的人才引進(jìn)規(guī)劃。目前人才引進(jìn)渠道分為校園招聘和社會(huì)招聘兩種形式，在招聘規(guī)模、招聘質(zhì)量等多方面已處于行業(yè)領(lǐng)先地位。
校園招聘在為畢業(yè)生配制一對一導(dǎo)師代培的基礎(chǔ)上，定制專屬“368”跟蹤式培養(yǎng)；在為畢業(yè)生提供廣闊平臺的基礎(chǔ)上，設(shè)置技術(shù)與管理雙通道培養(yǎng)路徑。社會(huì)招聘方面可以通過“才聚賽瑞斯”公眾號，了解更多官方招聘資訊與崗位需求。
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